Pour le salarié

• Augmentation du pouvoir d'achat en bénéficiant de : 

- L'abonnement "City Pass Professionnel" 

- Réduction sur l'abonnement annuel City Pass grand public : 64,40€ par mois (au lieu de 69,40€) ;

- Valable 7 jours sur 7 sur tout le réseau TCL, gratuité en août ;

- Fonctionnement par prélèvements mensuels sur le compte bancaire des salariés.

- 45 minutes de Vélo'v gratuites (au lieu d'une demi-heure)

- Stationnement gratuit dans tous les parcs-relais du réseau TCL (hormis les parcs Premium de Mermoz Pinel et Oullins La Saulaie Nord)

• Réduction des risques d'accident, de la fatigue et du stress sur les trajets domicile-travail et professionnels
• Adhésion au programme fidélité TCL
• Renouvellement gratuit et à distance de la carte de transport "Técély"

Pour l'établissement employeur

• Participation à l’augmentation du pouvoir d’achat du personnel
• Valorisation de l’image de l’établissement par cette démarche citoyenne, sociale et environnementale
• Diminution des accidents de trajet domicile-travail et professionnels des salariés, des arrêts maladie, etc.
• Optimisation des places de stationnement et de leur coût, amélioration de l’accessibilité du site pour les clients et fournisseurs
• Rationalisation des dépenses de transport : véhicules de service, remboursement de frais, prise en charge transport, etc.
• Animations par le personnel TCL et contact privilégié avec un correspondant commercial TCL
• Transmission d’informations sur la desserte de l’établissement
• Informations par e-mails ou SMS sur les perturbations du réseau TCL
• Etudes sur la desserte TCL de la structure, selon les résultats du diagnostic des déplacements préétabli par ses soins

Pour la collectivité

• Diminuer les nuisances des transports individuels mécanisés (bruit, pollution)
• Réduire le nombre d'accidents de la circulation
• Encourager l’usage des transports en commun
• Faciliter et/ou renforcer le dialogue avec les établissements employeurs

SYTRAL Mobilités accompagne les employeurs en fournissant les outils adaptés pour réaliser leur dossier de candidature :

Étape 1 : Diagnostic sous forme géomarketing

• Réalisation d’une enquête auprès des salariés afin de connaître la répartition des déplacements domicile-travail par modes, par territoire, etc.
• Détermination des freins ou des attentes en matière de transports en commun ou de modes doux.

Nous pouvons fournir à l’établissement une proposition de questionnaire et un support d’analyse de ce questionnaire.

Étape 2 : Présentation de la structure

• Présentation du ou des différents sites concernés par le PDME : adresse, nombre de salariés, horaires, etc.
• Analyse de l’accessibilité – situation actuelle : offre de transports publics à proximité, nombre et répartition des places de parking, parc-vélo, etc.
• Projets à venir : déménagement, agrandissement du site de production, etc.

Étape 3 : Définition de votre plan d’actions

Stand chez EDF Gerland (photo Keolis)

• Élaboration des actions et de mesures concrètes à mettre en place : les engagements pris pour favoriser les déplacements alternatifs à la voiture individuelle (vélo, transport en commun, véhicules électriques, covoiturage, réduction places de parking, etc.)

• Campagne de communication et de sensibilisation auprès du personnel pour l'orienter vers l’abonnement TCL.

Nous pouvons fournir à l’établissement une matrice de présentation de la structure et de la présentation de son plan d’actions.

Après étude du dossier par SYTRAL Mobilités (présentation de la structure, diagnostic et plan d’actions), une convention de partenariat pourra être signée entre la structure, SYTRAL Mobilités et Keolis Lyon.

Nous vous proposons d'animer des stands au sein de votre établissement permettant ainsi de rencontrer vos salariés, de répondre aux questions sur le réseau et ses évolutions, sur la tarification et les services, etc. 

Stand à la Mairie du 8e arrondissement (photo Keolis)Nous offrirons également, à ceux qui n’en sont pas encore titulaires, une carte TCL chargée de 10 tickets d’une valeur de 22,30 €, valable 5 ans et sans engagement, afin de les inciter à emprunter davantage les transports en commun.

L’essai gratuit est une bonne façon pour le salarié de se rendre compte par lui-même et de s’approprier l’idée d’une alternative de déplacement.

Un formulaire de contact est disponible pour obtenir des informations complémentaires.